Aquí os dejamos una entrevista realizada a la socia fundadora de Aflora, Ángeles de la Flor, en el programa de RNE, Cuarto Mundo. El tema se presenta justo al principio hasta el minuto 1:29 y la entrevista se desarrolla entre el minuto 2:20 hasta el 11:50. Aquí os dejamos el enlace, esperamos que os guste.

Aquí os dejamos este enlace que apareció el pasado 8 de febrero en el medio online RRHH Press y en el cual mencionan a Aflora y al artículo de Ángeles de la Flor sobre el mepleado zombie. Esperamos que os guste.

Tal y como se destaca desde la consultora Aflora, “agarrarse a la silla” no siempre significa más productividad. La crisis trae consigo una nueva tribu, los llamados empleados zombies, aquellos que están físicamente en su puesto de trabajo, pero con sus miras profesionales y su talento, en otro sitio.

Tener trabajo, hoy en día, es un lujo. De eso, no cabe duda. Son muchos los directivos que día a día, les recuerdan a sus empleados lo difícil que está el mercado y la suerte que tienen de disponer de un puesto de empleo y, de que, al menos, no se les baje el sueldo. Este “chantaje emocional” puede llevar a que muchos de aquellos empleados que son pilares en la productividad en la empresa se transformen en lo que se ha venido a llamar “el empleado zombie”. Es decir, aquel empleado que está presente en su puesto de trabajo pero ausente emocionalmente.

Según destaca Ángeles de la Flor, Coach y Socia Directora de Aflora, “tener un empleado zombie puede acarrear graves problemas a corto y medio plazo, pues, su motivación y productividad se verá seriamente mermada”. Este tipo de empleados no se siente realizado profesionalmente ni valorado en la empresa, por lo que, pronto, disminuirá su atención en su labor, lo que provocará serios daños en sus resultados.