Últimamente hemos vivido una etapa, donde las certificaciones han ido cobrando importancia, de cara a “garantizar” cierta calidad en aquello que estábamos comprando. Así las famosas normas ISO terminan implantándose en todas aquellas compañías que contienen procesos productivos. Hoy nadie entendería una empresa de estas características que no estuviera alineada con el medio ambiente, con la diversidad….

Sin embargo, fruto de nuestra experiencia acompañado a cientos de personas, directivos, técnicos, operarios… hemos querido compartir contigo su línea de pensamiento. Es curioso cuando en sus programas, conjuntamente elaboramos sus PPI (preferencias profesionales ideales) acordes a sus perfiles, son todos, absolutamente todos, los que piensan en una empresa emocionalmente comprometida (EEC). Quieren aportar su talento, desarrollarse con ellos, ofrecer sus años de experiencia… pero también hablan de lo que esperan de esas compañías.

“Me gustaría estar una empresa en la que se trabajara en un ambiente distendido”, “no quiero sentir miedo al equivocarme", "necesito sentirme escuchado por mis managers”, “deseo generar valor para hacer más competitiva a mi empresa y quiero hacerlo bajo un código ético que defina unas normas de actuación”. Estas podrían ser  algunas de las reflexiones “tipo” recogidas a lo largo de los más de 16 años de experiencia al lado de profesionales que nos han confiado su DESARROLLO. Todos y cada uno de ellos también esperaban algo más de las empresas en las que querían estar trabajando.

Cuando uno busca una empresa en su deseo de cambio profesional, se hace una idea del tipo de empresa a la que quiere ir por las certificaciones  que posee (ISO 14001, 9001, 20000… hasta EFR), pero también esperan o más bien demandan empresas emocionalmente comprometidas. Sin embargo estos son aspectos que nadie les puede garantizar. En estos casos, nuestra respuesta es: obtén muchos más detalles de los que, a priori, puedas obtener hablando con sus trabajadores u obteniendo declaraciones de alguno de sus proveedores. Mira cómo definen los productos que venden, observa su publicidad, detente a conocer sus planes de desarrollo locales y/o internacionales…. ¿Y esto es suficiente? ¿Ello les garantiza los aspectos que en realidad buscan? Honestamente creo que no.

 La creatividad, el crecimiento y la proactividad nos ocurren cuando dominamos nuestro "ser" y se desarrollan las herramientas que nos ayudarán a describir  LA realidad.

Facilitamos el desarrollo como cultura y no como una mera fórmula organizacional, de este modo optimizaremos nuevas maneras de estar en el mundo.